|
|
|
|
|
|
JobSpezial Dezember 2010 - Trainees
Wie man das richtige Trainee-Programm findet
|
|
|
 Zuerst einmal sollten Sie sich als Bewerber darüber im Klaren sein, welche beruflichen Ziele sie verfolgen und in welche Richtung sie sich weiterentwickeln möchten. Sehen Sie sich selbst eher (noch) als Generalist, ist ein allgemeines Trainee-Programm sicherlich sinnvoller als ein Fachtrainee-Programm, da Sie so in verschiedenen Unternehmensbereichen Erfahrungen sammeln können. Wissen Sie jedoch bereits, in welche fachliche Richtung Ihre berufliche Karriere gehen soll, bietet sich ein Fachtrainee-Programm an.
Um das Angebot an Trainee-Programmen genauer eingrenzen zu können, können die folgenden Punkte sehr hilfreich sein:
Der Aufbau des Trainee-Programms
Trainee-Positionen werden erst durch das Programm wirklich interessant. So sollten Sie sich genauestens über den Ablauf und Aufbau erkundigen, um einschätzen zu können, in wie weit das Traineeprogramm mit Ihren eigenen Interessen und Zielen übereinstimmt. Vorsicht sei dann geboten, wenn es überhaupt keine genauen Angaben zu einem Trainee-Programm gibt und man Ihnen auch persönlich keine Auskunft geben kann. Dies kann ein Anzeichen dafür sein, dass sich hinter dem vermeintlichen Trainee-Programm eine normale Direkteinstiegsposition oder – im schlimmsten Fall - ein Praktikum (engl.: Praktikum = training; Praktikant – trainee) verstecken. Ein nicht ganz durchgeplantes Programm muss jedoch nicht bedeuten, dass es ein „schlechtes“ Trainee-Programm ist, denn neben standardisierten und halbstandardisierten Programmen gibt es auch individuelle Trainee-Programme. Bei Letzteren wird das Programm manchmal quartalsweise angepasst und neu ausgerichtet.
Die Betreuung der Trainees
Bei der Wahl des Trainee-Programms ist die Betreuung des Programms ein weiterer wichtiger Punkt. Gibt es Mentoren, die Sie durch das gesamte Programm begleiten? Wer ist Ihr Ansprechpartner bei Problemen und wer hilft Ihnen fachlich weiter?
In einem gut strukturierten Programm gibt es feste Ansprechpartner, die Ihnen als Trainee in Notsituationen weiterhelfen können und die zusammen mit Ihnen das Programm so gestalten, dass beide Seiten davon profitieren können. Besonders bei internationalen Programmen, bei denen Sie als Trainee in verschiedenen Ländern arbeiten werden, sind feste Ansprechpartner wichtig.
Die Unternehmensgröße
Die Unternehmensgröße ist kein Indikator für die Qualität eines Trainee-Programms. Ebenso wie beim Direkteinstieg gilt, dass insbesondere kleinere Unternehmen oftmals die strategisch günstigeren Stationen darstellen. So bieten einerseits Konzerne eher die Möglichkeit, Erfahrungen in international agierenden und multikulturell aufgestellten Strukturen zu sammeln – andererseits sind es jedoch oft sehr kleine Unternehmen, bei denen Einsteiger eher Chancen haben, Betriebsabläufe als Ganzes kennen zu lernen, direkt mit dem Chef zusammen zu arbeiten und Kundenprojekte als von Beginn bis zum Ende zu bearbeiten.
Die Themen der Weiterbildungen / Flexibilität / persönliche Entwicklung
Neben der Betreuung des Trainee-Programms sind auch die Inhalte von Weiterbildungen, Seminaren und die „Personalisierung“ des Lernprogramms wichtige Punkte, die Sie beachten sollten. So ist es wichtig, dass neben fachlichen Themen auch Soft Skills nicht zu kurz kommen. Inhalte wie beispielsweise Präsentations- und Verhandlungstechniken sowie Projekt- und Zeitmanagement oder Rhetorik können sehr sinnvoll sein. So sollte ein Trainee im Bereich IT-Consulting nicht nur fachlich genauestens Bescheid wissen. Wenn es darum geht, ständig mit den Kunden in Kontakt zu stehen und zu überzeugen, sind unter anderem auch Verhandlungs- und Präsentationsgeschick gefragt.
Darum sollten Sie sich spätestens, wenn Sie sich in der engeren Auswahl im Bewerbungsprozess für ein Trainee-Programm befinden drüber informieren, wie die persönliche Entwicklung im Rahmen des Programms gefördert wird und wie genau diese Themen auf Sie zugeschnitten werden.
Die internationale Ausrichtung
Internationale Erfahrungen sind klasse – aber hingegen der weit verbreiteten Meinung nicht immer nötig. Dementsprechend sind Auslandseinsätze tatsächlich auch eher die Ausnahme als die Regel bei Trainee-Programmen. Und so macht ein Auslandsaufenthalt ein Trainee-Programm sicherlich spannender – aber nicht zwingend besser. |
|
|
|
|
|
|
|
|
Stellenbörse
alma mater
